Coaching

De essentie van coaching is : beter gaan doen wat je al doet. De gecoachte blijft zelf verantwoordelijk voor zijn beslissingen. De coach stelt vragen en geeft adviezen, de gecoachte ontwikkelt zijn denken en handelen. Het gaat altijd om het vergroten van persoonlijke effectiviteit.
Coaching door Van der Vegt Advies gaat om de persoonlijke ontwikkeling in een bepaalde periode, bijv. mentorschap bij de start in een nieuwe functie of om het vergroten van de effectiviteit bij een specifieke activiteit.

Een concreet voorbeeld hiervan, dat in deze tijd goed van pas kan komen:
coaching bij selectie en sollicitatie

Coaching bij selectie

U bent bezig met de selectieprocedure of wilt die gaan starten voor een belangrijke functie in uw organisatie. U stelt met zorg het profiel vast en de functie-eisen. Dan komt het aan op de gesprekken die u voert met kandidaten.
En dan is het zaak om vooraf uw vaardigheden in het selecteren en gesprekken voeren opgefrist en versterkt te hebben.
Lees verder.

Coaching bij solliciteren

U gaat zelf een belangrijk sollicitatiegesprek voeren. Het grondig doornemen van wat u over het voetlicht wilt brengen is essentieel voor een effectief gesprek.

Nog een mogelijkheid: u wilt een medewerker steunen om zo goed mogelijk voorbereid een sollicitatiegesprek in te gaan. Het individueel sparren met een onafhankelijke deskundige helpt zo iemand goed op weg.

Lees verder.