Coaching bij selectie

Selecteren is van alle tijden. Het kiezen van de goede kandidaat uit meerdere sollicitanten is altijd een lastige klus. De finale beslissing kunt u aan niemand anders overlaten: ù bepaalt wie u in uw organisatie wilt laten werken. Een beslissing met grote gevolgen voor u en uw organisatie, zeker als het om de hogere functies gaat. En wat een ellende en vooral ook : KOSTEN, als u de verkeerde keuze maakt!
De persoonlijke ontmoeting met een kandidaat in het selectiegesprek is meestal bepalend.
Investeren in een goede voorbereiding helpt u dat gesprek effectief te voeren. Het bespaart tijd èn geld als je vooraf met elkaar afspreekt waar je naar op zoekt bent, bedenkt hoe je dat kunt onderzoeken en daarin getraind wordt.
U heeft er dan alles aan gedaan om het risico dat u een verkeerde keuze maakt te beperken.

Voorbereiding op een selectiegesprek

In een kort intensief programma met Barbara van Zanten van Van der Vegt Advies heeft u met uw directieteam vooraf verkend waar u naar op zoek bent, welke competenties het belangrijkst zijn voor de nieuwe functie. U weet WAT u wilt weten van een kandidaat, maar vooral ook HOE u dat gaat uitzoeken in het gesprek.
Het gaat om o.a. de logische opbouw van het gesprek, maar vooral om het stellen van de GOEDE VRAGEN.
Een geringe investering en uw vaardigheden in het voeren van een effectief selectiegesprek zijn weer fris en scherp.
Barbara van Zanten baseert zich op het gedragsgericht interviewen van kandidaten met behulp van de S.T.A.R.-methode.
Lees meer hierover op nl.wikipedia.org/wiki/Situatie,_Taak,_Actie,_Resultaat

Neem contact op om te bespreken wat u en uw organisatie nodig hebben voor een effectief selectiegesprek.