Van der Vegt Advies: ook als sollicitatiecoach

Van een goed gevoerd sollicitatiegesprek hangt heel veel af: u krijgt de baan of u krijgt hem niet. Voor beide kanten gaat het om een beslissing met grote gevolgen.
U heeft in uw loopbaan allicht wel eens vaker gesolliciteerd. Toch kan het vlak voor een belangrijk sollicitatiegesprek veel steun geven om uw vaardigheden in het voeren van een effectief gesprek op te frissen en aan te scherpen.
Het grondig doornemen van wat u te bieden heeft, hoe u dat kunt duidelijk maken èn wat u wilt weten is essentieel.

Coaching bij sollicitatie

Natuurlijk heeft u zich goed geïnformeerd over de baan en het bedrijf waar u belangstelling voor heeft. U heeft goed nagedacht waarom u daar zou willen werken. Uw sollicitatiebrief heeft u met zorg geschreven. En dan gebeurt het: u wordt uitgenodigd voor een gesprek. Eigenlijk heeft u diep van binnen de verwachting dat men vanzelfsprekend wel inziet, dat ù de meest geschikte kandidaat bent u voor de functie. Maar zo vanzelfsprekend is dat niet.

De sollicitant is altijd afhankelijk: de ander heeft iets dat u wilt hebben. Maar aan die ongelijkheid kunt u best iets doen. In een individuele sessie met Barbara van Zanten van Van der Vegt Advies vergroot u uw inzicht in wat u weet en nog niet weet over de nieuwe functie. U verkent welke van uw kwaliteiten en competenties in het bijzonder hiervoor van belang zijn, hoe u die over het voetlicht kunt brengen en in een stijl, die bij u past. Ook inventariseert u welke informatie ù uit het gesprek wilt halen om te bepalen of u die baan echt wilt. U bent dan voorbereid op een gedragsgericht interview met behulp van de S.T.A.R.-methode.

Natuurlijk kunt u niet afdwingen, dat men u kiest. Maar met een goede voorbereiding bereikt u wel, dat de ontvangende partij zich ervan kan overtuigen of u inderdaad de meest geschikte kandidaat bent.

Aarzel niet en neem contact op om te bespreken wat u nodig heeft voor een effectief sollicitatiegesprek.