Organisatieontwikkeling

Ordenen en verbinden, daar gaat het om; heldere structuren en goede samenwerkingsrelaties zijn de basis voor succesvol opereren.
Dat vraagt om onderhoud: de omgeving (klant, maatschappelijk speelveld), uw organisatie, uw medewerkers veranderen.
U zoekt een organisatieadviseur, omdat u wilt weten wat er aan de hand is, omdat u denkt aan een andere verdeling van het werk, aan een nieuwe activiteit, aan het versterken van de samenwerking of aan een korte extra impuls bij een belangrijk besluit.
Daar helpt een onafhankelijke, deskundige blik van een buitenstaander bij, iemand die een plan maakt en zorgt dat het gaat werken.
De persoonlijke stijl van de adviseur? Open, eerlijk, duidelijk en respectvol: een kritisch oog voor de effectiviteit van werkprocessen gaat samen met respect voor de deskundigheid van degenen die ze uitvoeren.

Kenmerkend voor Van der Vegt Advies:
praktisch, krachtig, doelgericht

Het zorgvuldig in gang zetten van andere structuren en werkprocessen is net zo belangrijk als de samenwerking tussen de medewerkers voor, tijdens en na veranderingen.
Om een idee te krijgen: Van der Vegt Advies helpt u om

• de reorganisatie soepel en zorgvuldig te laten verlopen, waardoor u met uw mensen weer snel aan het werk gaat;
• de cultuurverandering in gang te zetten, waardoor u en uw medewerkers vertrouwd raken met een nieuwe manier van samenwerking;
• de voortrekkers te ondersteunen bij het ontwerpen van hun nieuwe eenheid, waardoor zij een duidelijke koers bepalen en een effectief ontwikkelingsplan realiseren.
• NIEUW: met een korte doelgerichte training uw selectiegesprekken effectief te voeren. Zie Coaching.

Zo ontstaan sterke en gezonde verbindingen.